Cómo convertirse en subdirector certificado en cuidado infantil - post

Convertirse en asistente de director certificado en cuidado infantil es un gran paso para los maestros que desean crecer en un puesto de liderazgo. Los asistentes de director ayudan a mantener los programas de cuidado infantil seguros, organizados y acogedores para los niños, las familias y el personal.

Apoyan al director, guían a los maestros, ayudan con los registros y se aseguran de que las rutinas diarias funcionen bien. Con la capacitación, la experiencia y el apoyo adecuados, usted puede desarrollar las habilidades necesarias para convertirse en un líder confiable en el cuidado infantil.

¿Qué hace un asistente de director certificado?

Un asistente de director certificado ayuda a dirigir un programa de cuidado infantil. Esta persona apoya al director, a los maestros, a los niños y a las familias todos los días.

Un asistente de director puede ayudar con:

• Horarios del personal
• Apoyo en el salón de clases
• Comunicación con las familias
• Reglas de seguridad infantil
• Registros de capacitación
• Documentos de licencia
• Rutinas diarias del programa
• Apoyo y guía para los maestros

Este puesto es un gran paso para los maestros que desean crecer en #ChildCareLeadership. También es un buen camino para las personas que quieren ser directores de cuidado infantil en el futuro.

¿Necesita un certificado para ser asistente de director?

En muchos estados, las reglas para un asistente de director no son iguales a las reglas para un director. Algunos estados pueden pedir cierto número de horas de capacitación. Otros estados pueden pedir experiencia laboral, clases universitarias o una credencial de director.

Como las reglas de cuidado infantil son diferentes en cada estado, el primer paso es revisar las reglas de licencia de su estado. También puede preguntar a su empleador qué capacitación necesita para ser asistente de director.

Aunque su estado no use el título exacto de “asistente de director certificado,” la capacitación en administración de cuidado infantil puede ayudarle a demostrar que está listo para el puesto.

¿Qué habilidades debe tener un asistente de director?

Un buen asistente de director necesita habilidades de cuidado infantil y habilidades de liderazgo. Usted sigue ayudando a los niños, pero también ayuda a los adultos.

Las habilidades importantes incluyen:

• Comunicación clara
• Paciencia
• Trabajo en equipo
• Solución de problemas
• Manejo del tiempo
• Conducta profesional
• Comprensión del desarrollo infantil
• Conocimiento de reglas de salud y seguridad
• Organización de registros

Los asistentes de director a menudo ayudan a los maestros en momentos ocupados. Pueden responder preguntas de las familias, ayudar a resolver problemas en el salón o encargarse del programa cuando el director no está presente.

Por eso, la capacitación en #EarlyChildhoodEducation y liderazgo es muy importante.

¿Qué capacitación debe tomar primero?

Comience con capacitación que le ayude a entender cómo se administran los programas de cuidado infantil. ChildCareEd ofrece cursos que pueden apoyar este camino profesional.

Una buena opción es el curso 45 Hours Director-Administration ONLINE. Este curso es útil para las personas que desean aprender sobre liderazgo, reglas del programa, apoyo al personal y administración de cuidado infantil

Otro curso útil es Early Childhood Program Administration. Este curso puede ayudar a futuros líderes a aprender sobre prácticas de negocio, profesionalismo y administración de programas de cuidado infantil

También puede tomar Child Care Administration. Este curso es una buena opción para nuevos administradores o maestros que desean entender la planificación, el presupuesto, el personal y el liderazgo

Estos cursos pueden ayudarle a desarrollar el conocimiento necesario para apoyar a un director y dirigir un buen equipo de cuidado infantil.

¿Cómo puede ganar experiencia antes de aplicar?

La capacitación es importante, pero la experiencia también cuenta. Muchos asistentes de director comienzan como maestros, maestros principales o supervisores de salón.

Puede ganar experiencia pidiendo ayudar con pequeñas tareas de liderazgo, como:

• Dar la bienvenida a nuevas familias
• Ayudar al personal nuevo a aprender las rutinas
• Revisar materiales del salón
• Apoyar la planificación de lecciones
• Ayudar en reuniones del personal
• Organizar certificados de capacitación
• Revisar listas de seguridad
• Comunicarse con las familias

No necesita saber todo de inmediato. Comience con tareas sencillas y aprenda de su director. Con el tiempo, tendrá más confianza.

¿Qué documentos debe tener listos?

Los asistentes de director a menudo necesitan mostrar prueba de capacitación y experiencia laboral. Mantenga sus documentos en un lugar seguro.

Puede necesitar:

• Certificados de capacitación
• Certificados de CPR y First Aid
• Transcripciones universitarias, si se requieren
• Currículum
• Referencias laborales
• Documentos de verificación de antecedentes
• Registros de capacitación del personal
• Prueba de experiencia en cuidado infantil

Mantener buenos registros es parte de ser un buen líder. También le ayuda a aplicar a trabajos más rápido.

Como recurso útil de ChildCareEd, revise Open-a-Center Checklist: What to Know Before Signing a Lease. Aunque no esté abriendo un centro, este recurso puede ayudarle a entender muchas reglas y pasos de planificación que los líderes deben considerar

¿Cómo aplica para trabajos de asistente de director?

Cuando se sienta listo, actualice su currículum. Muestre su experiencia en el salón, sus tareas de liderazgo y su capacitación.

En su currículum, incluya palabras como:

• Administración de cuidado infantil
• Apoyo al personal
• Comunicación con familias
• Supervisión del salón
• Salud y seguridad
• Apoyo con licencias
• Liderazgo del programa

Cuando tenga una entrevista, esté listo para explicar cómo apoya a los maestros y a los niños. Puede compartir ejemplos de momentos en los que resolvió problemas, ayudó a familias o apoyó un salón.

Un buen asistente de director es responsable, amable y organizado. Los directores quieren a alguien en quien puedan confiar.

¿Este puesto puede ayudarle a ser director después?

Sí. Ser asistente de director es una de las mejores formas de prepararse para un puesto de director.

Usted aprende cómo funciona todo el programa. Puede ayudar con el personal, las familias, los horarios, la seguridad, los registros y las operaciones diarias. Estas son las mismas áreas que los directores manejan todos los días.

Si su meta a largo plazo es ser director, siga aprendiendo. Tome cursos de administración, haga preguntas y manténgase actualizado sobre las reglas de licencia. Esto le ayuda a crecer en su #ChildCareCareer paso a paso.

Para aprender más, lea el artículo relacionado de ChildCareEd, Master Child Care Administration with ChildCareEd:
https://www.childcareed.com/a/master-child-care-administration-with-childcareed.html

¿Cuál es el mejor camino para certificarse?

El mejor camino es sencillo:

• Revise las reglas de licencia de cuidado infantil de su estado.
• Pregunte a su empleador qué requiere.
• Complete capacitación en administración de cuidado infantil.
• Mantenga sus certificados y registros organizados.
• Gane experiencia de liderazgo en su programa.
• Aplique a trabajos de asistente de director.
• Continúe tomando capacitación cada año.

Convertirse en asistente de director certificado toma tiempo, pero es una meta que puede lograr. Comience con un curso, una nueva habilidad y una tarea de liderazgo a la vez.

Con la capacitación y el apoyo adecuados, usted puede convertirse en un líder de cuidado infantil seguro de sí mismo, capaz de ayudar a los maestros, las familias y los niños todos los días.