Que Se Necesita Para Trabajar En Un Daycare? - post

Trabajar en un daycare puede ser un trabajo muy bonito. Ayudas a niños pequeños a aprender, jugar y sentirse seguros. También apoyas a las familias todos los días.

Pero hay algo importante: cada estado tiene reglas diferentes. Aun así, muchos requisitos son parecidos en casi todo el país. Aquí te explico lo más común, paso por paso, con ideas prácticas para que sepas por dónde empezar.

¿Por qué los requisitos cambian según el estado?

En Estados Unidos, cada estado tiene su propio “licensing” (licencia) para cuidado infantil. Eso significa que:

• Un estado puede pedir más horas de entrenamiento

• Otro puede pedir cursos específicos

• Algunos piden renovación anual y otros cada cierto tiempo

Por eso, si te mudas o cambias de trabajo a otro estado, es posible que te pidan cosas nuevas.

Tip rápido: Busca en internet “child care licensing + nombre del estado” y revisa la sección de staff requirements o training requirements.

¿Cuáles son los requisitos más comunes en casi todos los estados?

Aunque hay diferencias, muchos estados coinciden en estas reglas básicas:

• Edad mínima (muchas veces 18 años para ser maestro/a principal; a veces 16 para asistente)

• Revisión de antecedentes (background check) y huellas digitales

• CPR y Primeros Auxilios (especialmente para bebés y niños)

• Capacitación en abuso y negligencia (mandated reporter)

• Entrenamiento de salud y seguridad (emergencias, enfermedades, sueño seguro, etc.)

• Formulario médico o vacunas (depende del estado y del programa)

• Orientación del centro (reglas internas, seguridad, supervisión)

Estas reglas existen por una razón: proteger a los niños y asegurar un cuidado de calidad. #CuidadoInfantil

¿Qué tipo de estudios o educación piden para trabajar en un daycare?

Esto también cambia por estado y por el puesto. Por ejemplo:

• Para asistente, a veces solo piden diploma de secundaria (high school) o equivalente, más entrenamientos.

• Para maestro/a, algunos programas piden cursos de educación infantil o créditos universitarios.

• Para director/a, muchos estados piden más horas, experiencia y credenciales especiales.

Una meta común en el área de cuidado infantil es ganar credenciales como el CDA (Child Development Associate) o avanzar en un “career ladder” (escalera profesional).

Para entender mejor cómo funcionan las credenciales y los niveles de carrera, revisa este recurso:
https://www.childcareed.com/r-00187-earning-credentials-and-understanding-career-ladders-for-childcare-providers.html

¿Qué entrenamientos son los más importantes para empezar?

Si tu meta es comenzar pronto, estos entrenamientos suelen ser los más urgentes (y más pedidos):

1) CPR y Primeros Auxilios

Muchos estados piden CPR/First Aid para bebés y niños, y que esté vigente.

Curso recomendado:
https://www.childcareed.com/courses-first-aid-and-cpr.html

2) Mandated Reporter (reportar abuso y negligencia)

En muchos estados, el personal de daycare es “mandated reporter”. Eso significa que debes saber cómo reconocer señales y cómo reportar.

Curso recomendado:
https://www.childcareed.com/courses-mandated-reporters.html

3) Salud y seguridad (Health & Safety)

Aquí entra mucho: prevención de enfermedades, sueño seguro, medicamentos, emergencias, transporte, y más. Este tipo de entrenamiento es muy común porque se alinea con requisitos federales (CCDF/CCDBG) que muchos estados usan.

Curso recomendado:
https://www.childcareed.com/courses-health-safety-requirements-for-childcare-providers.html

Estos cursos te ayudan a estar listo/a para entrevistas y para cumplir requisitos básicos. #Daycare #SeguridadInfantil

¿Qué documentos suelen pedir cuando aplicas a un trabajo?

Cuando buscas trabajo en un daycare, es normal que te pidan:

• Identificación (ID)

• Autorización para trabajar (depende de tu situación)

• Comprobante de estudios (si aplica)

• Resultados o autorización para background check

• Certificados de cursos (CPR, salud y seguridad, mandated reporter)

• Referencias (a veces)

Tip: Guarda tus certificados en una carpeta (digital y/o impresa). Así, si aplicas a otro centro, no empiezas de cero.

¿Cómo saber exactamente lo que pide TU estado?

Aquí tienes una forma simple de hacerlo:

• Paso 1: Busca la página oficial de licensing de tu estado.

• Paso 2: Busca una sección como:

  • “Child Care Licensing”

  • “Provider/Staff Requirements”

  • “Training Requirements”

• Paso 3: Haz una lista con:

  • Cursos obligatorios

  • Horas requeridas

  • Cada cuánto se renuevan

• Paso 4: Pregunta al daycare donde quieres trabajar:

  • “¿Qué cursos aceptan?”

  • “¿Necesito cursos antes de empezar o puedo hacerlos en mis primeras semanas?”

Muchos centros permiten que empieces y completes algunos entrenamientos en un periodo corto, pero CPR y seguridad a veces los piden primero.

¿Qué habilidades buscan los daycares en el personal?

Además de requisitos, los directores buscan personas que sean:

• Pacientes y amables

• Puntuales y responsables

• Buenas para trabajar en equipo

• Claras al hablar con familias

• Atentas a la seguridad (supervisión constante)

Algo que ayuda mucho es poder decir en la entrevista:

• “Tengo mi CPR/First Aid”

• “Ya tomé el curso de mandated reporter”

• “Conozco reglas de salud y seguridad”

Eso demuestra que te tomas el trabajo en serio. #TrabajoEnDaycare

¿Dónde puedo aprender más y prepararme mejor?

Si quieres seguir aprendiendo (especialmente si hablas español o estás buscando opciones fáciles en línea), te recomiendo este artículo:
https://www.childcareed.com/a/cursos-en-l-nea-de-cuidado-infantil.html

Y si quieres mantenerte motivado/a con tips, noticias y recursos, sigue a ChildCareEd en redes sociales. Puedes encontrar sus redes aquí:
https://linktr.ee/childcareed

Un mensaje final para ayudarte a empezar

Trabajar en un daycare no es solo “cuidar niños”. Es un trabajo profesional que requiere preparación, seguridad y aprendizaje continuo. Como cada estado es diferente, tu mejor plan es:

• Ver requisitos de tu estado

• Completar los entrenamientos más comunes (CPR, mandated reporter, salud y seguridad)

• Guardar tus certificados

• Preguntar al centro qué necesita exactamente

Si haces eso, estarás listo/a para comenzar con confianza y dar lo mejor a los niños y a sus familias.